勞動(dòng)保障監(jiān)察文書送達(dá)公告（惠州市佳嘉樂環(huán)保服務(wù)有限公司）

惠州市佳嘉樂環(huán)保服務(wù)有限公司：

　　我局查處你單位拖欠勞動(dòng)者工資一案，因無法通過直接送達(dá)、郵寄送達(dá)及其他方式送達(dá)你單位，現(xiàn)依照《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第四十七條規(guī)定向你單位公告送達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理決定書》（惠仲社管監(jiān)決字〔2024〕第B86號），要求你單位在限期內(nèi)足額發(fā)放拖欠的工人工資。

　　請你單位自發(fā)出本公告之日起3日內(nèi)主動(dòng)到我局簽收該法律文書，逾期未到場簽收視為送達(dá)。                 

　　特此公告。  

　　附件：勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理決定書 （惠仲社管監(jiān)決字〔2024〕第B86號）

　　惠州仲愷高新區(qū)管理委員會(huì)社會(huì)事務(wù)管理局

　　2025年2月18日

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理決定書

　　惠仲社管監(jiān)決字〔2024〕第B86號

被處理單位：惠州市佳嘉樂環(huán)保服務(wù)有限公司

地      址：惠州市惠城區(qū)惠博大道388號奧林匹克花園三期高層1棟1層10號

法定代表人：蔣勇

案      由：拖欠勞動(dòng)者工資

主要違法事實(shí)：

　　2024年9月20日，有工人向我局投訴稱你單位存在拖欠工人工資行為，我局已依法立案調(diào)查。經(jīng)調(diào)查，你單位存在以下行為：拖欠6名工人2022年3月至8月份工資共計(jì)人民幣80000元。2025年1月9日，我局依法向你單位郵寄送達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理告知書》（惠仲社管監(jiān)告字〔2024〕第B86號），你單位逾期未提出陳述或者申辯。

　　以上事實(shí)有《詢問筆錄》《未發(fā)工資明細(xì)表》等證據(jù)證明。

處理依據(jù)：

　　你單位的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”和《廣東省工資支付條例》第十條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。”

　　現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十八條第（二）項(xiàng)：“勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：（二）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；”和《廣東省工資支付條例》第五十三條的規(guī)定：“用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資二個(gè)月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的，人力資源社會(huì)保障部門可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”我局給予下列行政處理：

　　責(zé)令惠州市佳嘉樂環(huán)保服務(wù)有限公司足額支付6名工人2022年3月至8月份工資共計(jì)人民幣80000元。

　　你單位應(yīng)在接到本決定書之日起15日內(nèi)履行完畢。逾期不履行本決定的，我局將依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　如不服本決定，可在收到本決定之日起60日內(nèi)向仲愷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)申請行政復(fù)議，或者在6個(gè)月內(nèi)直接向惠州市博羅縣人民法院提起行政訴訟。行政復(fù)議或者行政訴訟期間，本決定不停止執(zhí)行。

　　惠州仲愷高新區(qū)管理委員會(huì)社會(huì)事務(wù)管理局

　　     2025年2月18日