案情概況

　　張某在甲公司工作三年，近日公司因經(jīng)營需要擬辭退部分員工，張某在辭退名單之中。甲公司為免除向員工支付經(jīng)濟補償金，約談張某并要求其主動申請辭職，遞交辭呈，否則公司將依據(jù)《勞動合同》中“公司可以依據(jù)實際經(jīng)營情況變更員工工作崗位及工作地點”等約定，重新調(diào)整張某工作崗位及工作地點，并將其分配到離家很遠(yuǎn)的分公司上班，薪資也會相應(yīng)下降。現(xiàn)張某特來咨詢本律師，同時提出疑問：公司單方調(diào)崗是否合法？我能否拿到公司的補償？

　　律師點評

　　若上述陳述屬實，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司單方辭退員工的，應(yīng)按照員工在公司工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟補償金。其次，一般來說用人單位有權(quán)依據(jù)實際經(jīng)營需要對員工進行調(diào)崗，但調(diào)崗不應(yīng)損害員工合法權(quán)益，因用人單位原因調(diào)崗的，不能降低員工薪資待遇，更不能單方變向?qū)T工安排到勞動合同約定以外且離家很遠(yuǎn)的工作地點工作，否則用人單位的該種行為屬于違法調(diào)崗，員工可以據(jù)此主動提出解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟補償金。律師建議：在生活中，有些員工在面對用人單位時，會不自覺地把自己放在弱勢的地位，加上對勞動法不甚了解，很容易被公司傷害到自己的權(quán)益還一無所知。建議員工遇到“被離職”等相關(guān)問題，咨詢下法律專業(yè)人士，學(xué)會用法律武器維護自己的合法權(quán)益。

　　相關(guān)法律條文

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依據(jù)本法第三十八條(用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的……)規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　來源：廣東達(dá)倫（仲愷）律師事務(wù)所律師  田璟（瀝林鎮(zhèn)君子營村村居法律顧問）