案情概況

　　2018年3月黃某入職甲公司，2019年10月，黃某在公司工作時(shí)受傷，經(jīng)鑒定勞動(dòng)功能障礙等級(jí)為十級(jí)，停工留薪期為2019年10月8日至2020年1月8日。停工留薪期內(nèi)，公司以黃某未提供實(shí)質(zhì)勞動(dòng)為由僅向黃某支付底薪工資，并在黃某出院休養(yǎng)后不久，通知黃某在停工留薪期上班，黃某就工傷賠償事宜多次和公司溝通，但公司均聲稱沒有任何補(bǔ)償或賠償。現(xiàn)黃某特來咨詢本律師，詢問員工工傷公司是否有責(zé)任賠償，若有責(zé)任，員工能拿到哪些賠償。

　　律師點(diǎn)評(píng)

　　依據(jù)黃某之陳述及提交的書面材料可知，首先，公司在黃某停工留薪期內(nèi)僅發(fā)放底薪的做法違反法律規(guī)定，依據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，停工留薪期內(nèi)公司應(yīng)按照員工受傷前12個(gè)月平均工資向工傷員工發(fā)放薪資待遇，否則員工可以據(jù)此為由提出離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，公司聲稱沒有任何補(bǔ)償?shù)恼f法有誤。黃某經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘等級(jí)且有購買工傷保險(xiǎn)，有權(quán)去社保機(jī)構(gòu)申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金、住院醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。若黃某住院期間需要人員護(hù)理的，公司還應(yīng)派人護(hù)理，否則應(yīng)向員工支付護(hù)理費(fèi)用。其次，若黃某向公司提出離職的，還可以要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)有權(quán)向社保機(jī)構(gòu)申領(lǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，具體金額依據(jù)工傷員工傷殘等級(jí)來確定。

　　相關(guān)法律條文

　　《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位未派人護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。第三十二條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金;勞動(dòng)、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。