春風(fēng)和煦，萬物復(fù)蘇。春節(jié)后仲愷高新區(qū)經(jīng)濟(jì)運轉(zhuǎn)加速，企業(yè)全力生產(chǎn)，務(wù)工人員的腳步也變得匆忙。

　　作為惠州打造廣東高質(zhì)量發(fā)展新增長極的重要戰(zhàn)場，仲愷高新區(qū)聚集了眾多制造業(yè)企業(yè)，無疑是全市的用工重鎮(zhèn)。相比疫情防控政策優(yōu)化調(diào)整前，仲愷春節(jié)后勞動力市場發(fā)生了怎樣的變化？變化的背后又折射出產(chǎn)業(yè)發(fā)展哪些新動向？南方日報記者就此進(jìn)行了走訪。

　　春節(jié)后求職需求集中爆發(fā)

　　在仲愷高新區(qū)，往年求職者在企業(yè)門口大排長龍的景象不復(fù)存在，普工供應(yīng)較為充裕。“我們大概在元宵節(jié)后就完全停招了。”TCL實業(yè)控股股份有限公司人力發(fā)展部高級經(jīng)理管勤表示，今年春節(jié)后勞動力市場供給充足，與節(jié)前預(yù)期存在差距。

　　作為TCL彩電產(chǎn)品最大的生產(chǎn)組裝制造基地，TCL王牌電器（惠州）有限公司總體用工規(guī)模約6000人，節(jié)后計劃補(bǔ)員招聘普工1000多人。為了保障有序生產(chǎn)、訂單順利交付，企業(yè)在春節(jié)前不僅謀劃了錯峰招工方案，還在云南、貴州、四川等省份布局，通過勞務(wù)供應(yīng)商至少鎖定了上千人的普工資源。

　　不過，這場針對普工的“搶人大戰(zhàn)”不如想象中激烈。“沒想到普工資源還挺多，而且價格很快就下來了。”管勤透露。

　　仲愷高新區(qū)節(jié)后勞動力市場的供求關(guān)系從中可見一斑。究其原因，春節(jié)后求職務(wù)工人員的集中釋放是重要因素。去年疫情防控政策優(yōu)化調(diào)整后，此前因出行受限沒有外出打工的人重新回歸勞務(wù)市場，加大了普工的供給。而且，年前受疫情影響不少人早早返鄉(xiāng)，新冠感染高峰過后，大量的勞動力也會涌入市場。各種因素疊加下，今年春節(jié)后普工供給非常充足。

　　與此同時，企業(yè)的用工需求沒有跟上勞動力供給，也是導(dǎo)致仲愷高新區(qū)普工供大于求的原因之一。

　　通力科技股份有限公司行政中心總經(jīng)理周宇峰印證了這個說法。“春節(jié)后是我們的用工淡季，今年比往年更淡一些。”他表示，作為一家從事音箱產(chǎn)品、可穿戴設(shè)備、AIoT產(chǎn)品等ODM業(yè)務(wù)的外向型企業(yè)，用工旺季一般在第三季度，最高峰時用工規(guī)模超過萬人，目前總體用工量大約7000—8000人。

　　“當(dāng)前受全球消費電子市場需求放緩影響，企業(yè)訂單量略有下滑，預(yù)計市場下半年會有所回暖。”正如周宇峰所言，全球消費電子需求端疲軟，從而傳導(dǎo)至上游電子元器件廠商，相關(guān)企業(yè)訂單需求或多或少受到影響。

　　當(dāng)春節(jié)后求職需求的集中爆發(fā)，遇上正在復(fù)蘇的企業(yè)用工需求，普工“不用搶”亦成為仲愷高新區(qū)節(jié)后用工市場的新特點。

　　高技能人才仍是“香餑餑”

　　雖然“普工不缺”，但對仲愷高新區(qū)的大多數(shù)制造業(yè)企業(yè)而言，高技能人才和研發(fā)人才仍是供不應(yīng)求的“香餑餑”。

　　尤其是，當(dāng)前，仲愷高新區(qū)聚焦高質(zhì)量發(fā)展，堅持制造業(yè)當(dāng)家戰(zhàn)略，正奮力開創(chuàng)全面建設(shè)國家一流高新區(qū)新局面。隨著產(chǎn)業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)技改穩(wěn)步推進(jìn)，全區(qū)整體的用工結(jié)構(gòu)也將隨之改變。

　　以惠州市德賽西威汽車電子股份有限公司為例，作為汽車電子領(lǐng)域龍頭企業(yè)，其從2015年開始規(guī)劃建設(shè)數(shù)字化工廠，并以打造汽車電子行業(yè)的工業(yè)4.0示范工廠為目標(biāo)，圍繞智能制造、數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，持續(xù)迭代領(lǐng)先的汽車電子制造技術(shù)，推動產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)應(yīng)用，賦能汽車電子行業(yè)智能化轉(zhuǎn)型升級。最近，德賽西威申報的“汽車電子行業(yè)智能工廠標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用試點項目”成功入圍國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會、工業(yè)和信息化部遴選的“2022年度智能制造標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用試點項目名單”，德賽西威智能工廠也邁進(jìn)“集成級”建設(shè)階段。

　　“打造智能工廠，不僅減少了我們的用工總量，也改變了用工結(jié)構(gòu)，尤其是研發(fā)人員的構(gòu)成。”惠州市德賽西威汽車電子股份有限公司副總經(jīng)理陳霞表示，目前企業(yè)積極擁抱汽車行業(yè)發(fā)展趨勢，聚焦智能座艙、智能駕駛和智能網(wǎng)聯(lián)服務(wù)三大領(lǐng)域，這樣的發(fā)展方向加大了企業(yè)對高端人才尤其是軟件開發(fā)人員的需求。“企業(yè)研發(fā)人員占比超過50%，其中對算法、底層操作系統(tǒng)等領(lǐng)域軟件開發(fā)人員的需求占70%。”她說。

　　當(dāng)前，仲愷高新區(qū)正在加快建設(shè)“5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加速調(diào)整，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展日新月異，企業(yè)對人才的需求更加多樣化、個性化、專業(yè)化。技術(shù)快速變化導(dǎo)致的職位調(diào)整，使得結(jié)構(gòu)性缺工問題愈發(fā)凸顯。

　　在3月1日，仲愷高新區(qū)惠環(huán)街道舉辦的重點企業(yè)座談會上，不少企業(yè)代表發(fā)出了對“引才留才”的渴求。惠州市德賽電池有限公司副總裁李悅興表示，希望當(dāng)?shù)卣o予更多政策支持，助力企業(yè)吸引更多應(yīng)屆高校畢業(yè)生；惠州億緯鋰能股份有限公司總裁辦主任枚芳則更擔(dān)心留才問題，“2022年我們招聘了1200名應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)在招不成問題，如何讓人留下來成了問題。”

　　“全區(qū)50多家千人以上企業(yè)，技術(shù)類崗位缺口大概有1萬多人。”仲愷高新區(qū)社會事務(wù)局副局長譚洪洲說。

　　政企合力破解用工難題

　　從2月15日開始，一結(jié)束普工的招聘工作，管勤就帶領(lǐng)TCL王牌電器的團(tuán)隊馬不停蹄出差了。他們?nèi)チ藦V西、貴州，跑了5所合作高校，只為面對面與學(xué)校溝通校企合作的培養(yǎng)模式。

　　“我們要把招聘前端前置，不能坐等學(xué)生上門。”管勤認(rèn)為，校企合作是企業(yè)定制型人才培養(yǎng)，保證技能人才長期輸送的重要渠道。近些年來，TCL王牌電器已經(jīng)與20多所院校建立了以訂單班、專業(yè)共建、產(chǎn)業(yè)學(xué)院等模式為代表的合作關(guān)系。

　　這是仲愷高新區(qū)企業(yè)緊抓人才培養(yǎng)主體地位，助力高質(zhì)量發(fā)展的縮影。不過，對企業(yè)而言，要破解長期以來存在的結(jié)構(gòu)性缺工問題，這并不容易。

　　為了全力保障企業(yè)用工，當(dāng)?shù)卣块T也積極主動作為，政企合力解決用工難題。據(jù)悉，仲愷高新區(qū)從節(jié)前開始提前謀劃，不僅成立了春節(jié)就業(yè)服務(wù)工作專班，制定出臺了《2023年省內(nèi)外勞務(wù)協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)成員聯(lián)系企業(yè)工作方案》《關(guān)于開展2023年省內(nèi)外勞務(wù)協(xié)作的實施方案》《關(guān)于做好仲愷高新區(qū)2023年春節(jié)后企業(yè)用工保障交通補(bǔ)助的實施方案》等系列方案，還主動靠前服務(wù)，積極走訪重點企業(yè)，調(diào)研掌握用工需求，并到青海、甘肅、云南、廣西、河南等地開展省際勞務(wù)對接。

　　譚洪洲介紹，為更好保障企業(yè)用工不緊缺、不斷層，仲愷高新區(qū)社會事務(wù)局制定了2023年招聘工作實施方案，計劃通過開展一系列線上線下對接、人社部門對接、校企對接、人力資源機(jī)構(gòu)對接等活動，把搶來的“訂”單變“定”單。

　　根據(jù)安排，今年全年仲愷高新區(qū)將舉辦區(qū)內(nèi)戶外廣場招聘活動4場，線上直播帶崗活動5場；到省外約12所院校開展校園招聘，在市內(nèi)進(jìn)行校園招聘2場；到貴州省黔西南州安龍縣開展東西部協(xié)作現(xiàn)場招聘會2場。