春節后仲愷高新區企業全力生產，勞動力市場供給充足

　　春風和煦，萬物復蘇。春節后仲愷高新區經濟運轉加速，企業全力生產，務工人員的腳步也變得匆忙。

　　作為惠州打造廣東高質量發展新增長極的重要戰場，仲愷高新區聚集了眾多制造業企業，無疑是全市的用工重鎮。相比疫情防控政策優化調整前，仲愷春節后勞動力市場發生了怎樣的變化？變化的背后又折射出產業發展哪些新動向？南方日報記者就此進行了走訪。

　　春節后求職需求集中爆發

　　在仲愷高新區，往年求職者在企業門口大排長龍的景象不復存在，普工供應較為充裕。“我們大概在元宵節后就完全停招了。”TCL實業控股股份有限公司人力發展部高級經理管勤表示，今年春節后勞動力市場供給充足，與節前預期存在差距。

　　作為TCL彩電產品最大的生產組裝制造基地，TCL王牌電器（惠州）有限公司總體用工規模約6000人，節后計劃補員招聘普工1000多人。為了保障有序生產、訂單順利交付，企業在春節前不僅謀劃了錯峰招工方案，還在云南、貴州、四川等省份布局，通過勞務供應商至少鎖定了上千人的普工資源。

　　不過，這場針對普工的“搶人大戰”不如想象中激烈。“沒想到普工資源還挺多，而且價格很快就下來了。”管勤透露。

　　仲愷高新區節后勞動力市場的供求關系從中可見一斑。究其原因，春節后求職務工人員的集中釋放是重要因素。去年疫情防控政策優化調整后，此前因出行受限沒有外出打工的人重新回歸勞務市場，加大了普工的供給。而且，年前受疫情影響不少人早早返鄉，新冠感染高峰過后，大量的勞動力也會涌入市場。各種因素疊加下，今年春節后普工供給非常充足。

　　與此同時，企業的用工需求沒有跟上勞動力供給，也是導致仲愷高新區普工供大于求的原因之一。

　　通力科技股份有限公司行政中心總經理周宇峰印證了這個說法。“春節后是我們的用工淡季，今年比往年更淡一些。”他表示，作為一家從事音箱產品、可穿戴設備、AIoT產品等ODM業務的外向型企業，用工旺季一般在第三季度，最高峰時用工規模超過萬人，目前總體用工量大約7000—8000人。

　　“當前受全球消費電子市場需求放緩影響，企業訂單量略有下滑，預計市場下半年會有所回暖。”正如周宇峰所言，全球消費電子需求端疲軟，從而傳導至上游電子元器件廠商，相關企業訂單需求或多或少受到影響。

　　當春節后求職需求的集中爆發，遇上正在復蘇的企業用工需求，普工“不用搶”亦成為仲愷高新區節后用工市場的新特點。

　　高技能人才仍是“香餑餑”

　　雖然“普工不缺”，但對仲愷高新區的大多數制造業企業而言，高技能人才和研發人才仍是供不應求的“香餑餑”。

　　尤其是，當前，仲愷高新區聚焦高質量發展，堅持制造業當家戰略，正奮力開創全面建設國家一流高新區新局面。隨著產業不斷轉型升級，企業技改穩步推進，全區整體的用工結構也將隨之改變。

　　以惠州市德賽西威汽車電子股份有限公司為例，作為汽車電子領域龍頭企業，其從2015年開始規劃建設數字化工廠，并以打造汽車電子行業的工業4.0示范工廠為目標，圍繞智能制造、數字化轉型戰略，持續迭代領先的汽車電子制造技術，推動產業標準化建設應用，賦能汽車電子行業智能化轉型升級。最近，德賽西威申報的“汽車電子行業智能工廠標準應用試點項目”成功入圍國家標準化管理委員會、工業和信息化部遴選的“2022年度智能制造標準應用試點項目名單”，德賽西威智能工廠也邁進“集成級”建設階段。

　　“打造智能工廠，不僅減少了我們的用工總量，也改變了用工結構，尤其是研發人員的構成。”惠州市德賽西威汽車電子股份有限公司副總經理陳霞表示，目前企業積極擁抱汽車行業發展趨勢，聚焦智能座艙、智能駕駛和智能網聯服務三大領域，這樣的發展方向加大了企業對高端人才尤其是軟件開發人員的需求。“企業研發人員占比超過50%，其中對算法、底層操作系統等領域軟件開發人員的需求占70%。”她說。

　　當前，仲愷高新區正在加快建設“5+1”現代產業體系，產業結構加速調整，戰略性新興產業發展日新月異，企業對人才的需求更加多樣化、個性化、專業化。技術快速變化導致的職位調整，使得結構性缺工問題愈發凸顯。

　　在3月1日，仲愷高新區惠環街道舉辦的重點企業座談會上，不少企業代表發出了對“引才留才”的渴求。惠州市德賽電池有限公司副總裁李悅興表示，希望當地政府給予更多政策支持，助力企業吸引更多應屆高校畢業生；惠州億緯鋰能股份有限公司總裁辦主任枚芳則更擔心留才問題，“2022年我們招聘了1200名應屆畢業生，現在招不成問題，如何讓人留下來成了問題。”

　　“全區50多家千人以上企業，技術類崗位缺口大概有1萬多人。”仲愷高新區社會事務局副局長譚洪洲說。

　　政企合力破解用工難題

　　從2月15日開始，一結束普工的招聘工作，管勤就帶領TCL王牌電器的團隊馬不停蹄出差了。他們去了廣西、貴州，跑了5所合作高校，只為面對面與學校溝通校企合作的培養模式。

　　“我們要把招聘前端前置，不能坐等學生上門。”管勤認為，校企合作是企業定制型人才培養，保證技能人才長期輸送的重要渠道。近些年來，TCL王牌電器已經與20多所院校建立了以訂單班、專業共建、產業學院等模式為代表的合作關系。

　　這是仲愷高新區企業緊抓人才培養主體地位，助力高質量發展的縮影。不過，對企業而言，要破解長期以來存在的結構性缺工問題，這并不容易。

　　為了全力保障企業用工，當地政府部門也積極主動作為，政企合力解決用工難題。據悉，仲愷高新區從節前開始提前謀劃，不僅成立了春節就業服務工作專班，制定出臺了《2023年省內外勞務協作領導成員聯系企業工作方案》《關于開展2023年省內外勞務協作的實施方案》《關于做好仲愷高新區2023年春節后企業用工保障交通補助的實施方案》等系列方案，還主動靠前服務，積極走訪重點企業，調研掌握用工需求，并到青海、甘肅、云南、廣西、河南等地開展省際勞務對接。

　　譚洪洲介紹，為更好保障企業用工不緊缺、不斷層，仲愷高新區社會事務局制定了2023年招聘工作實施方案，計劃通過開展一系列線上線下對接、人社部門對接、校企對接、人力資源機構對接等活動，把搶來的“訂”單變“定”單。

　　根據安排，今年全年仲愷高新區將舉辦區內戶外廣場招聘活動4場，線上直播帶崗活動5場；到省外約12所院校開展校園招聘，在市內進行校園招聘2場；到貴州省黔西南州安龍縣開展東西部協作現場招聘會2場。