24日，據人力資源社會保障部召開的新聞發布會消息，為加強新就業形態勞動者權益保障，人力資源社會保障部等六部門近日印發“關于加強新就業形態勞動糾紛一站式調解工作的通知”。

　　人力資源社會保障部調解仲裁管理司司長王振麒在發布會上介紹，近年來，越來越多勞動者依托互聯網平臺獲得就業機會，但相較傳統穩定的勞動關系，新就業形態更多呈現“弱管理、強自主”特性。其勞動糾紛調查取證難、事實認定難和法律政策缺位等問題突出，導致勞動者仲裁、訴訟維權難度大。

　　“對此，我們整合優勢資源，匯聚多部門力量，著力開展新就業形態勞動糾紛一站式調解工作，目的就是提供更便捷的調解服務，為勞動者降低維權成本，解決投訴無門問題。”王振麒說。

　　通知要求，平臺經濟活躍、新就業形態勞動糾紛較多地區的人社部門、人民法院、司法行政部門、工會、工商聯、企業聯合會等應當加強合作，探索構建新就業形態勞動糾紛一站式多元聯合調解工作模式。

　　各調解組織依法依規受理新就業形態勞動者與企業之間因勞動報酬、獎懲、休息、職業傷害等勞動糾紛提出的調解申請，遵循平等、自愿、合法、公正、及時原則，綜合運用不同類型調解，促進矛盾糾紛實質化解。

　　一站式調解應當自受理之日起15日內結束，雙方當事人同意延期的可以延長，延長期限最長不超過15日。經過仲裁審查或司法確認的調解協議，可申請法院強制執行。

　　截至2023年底，全國已有995家勞動人事爭議調解組織為新就業形態勞動者提供調解服務。