人才賦能，攜手共贏 | 潼湖生態(tài)智慧區(qū)成功舉辦企業(yè)HR沙龍活動

　　近日，“人才賦能·攜手共贏”企業(yè)HR沙龍活動在潼湖生態(tài)智慧區(qū)成功舉辦。此次活動由潼湖生態(tài)智慧區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展事務中心與區(qū)社會事務管理局駐智慧區(qū)人社辦聯(lián)合主辦，吸引了30余家企業(yè)、高校及人力資源機構(gòu)共同參與，圍繞智能制造領域人才培育、用工合規(guī)管理及產(chǎn)教協(xié)同創(chuàng)新等領域展開深度交流，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。

　　活動現(xiàn)場，廣東卓凡（仲愷）律師事務所主任章利兵律師以“企業(yè)用工合規(guī)及法律風險防范”為主題，為企業(yè)HR提供了重要的法律指導。他從規(guī)章制度建立、用工風險防范、用工合規(guī)建議三個方面入手，結(jié)合具體案例，深入分析企業(yè)在用工過程中常見的法律風險點，并提出針對性防范建議，如完善人力資源管理制度、加強入職管理、強化合同管理等。他指出，企業(yè)規(guī)章制度的合法性和合理性至關(guān)重要，內(nèi)容需符合法律法規(guī)，程序上需經(jīng)過民主程序制定并公示。

　　惠州工程職業(yè)學院機電工程學院副院長鐘寶華深入探討了產(chǎn)教融合的創(chuàng)新模式。鐘院長以惠州工程職業(yè)技術(shù)學院為例，介紹了訂單班、現(xiàn)代學徒制等多種模式。通過與企業(yè)的深度合作，學校能夠根據(jù)企業(yè)需求動態(tài)調(diào)整課程模塊，為企業(yè)量身定制專業(yè)性技術(shù)技能人才。同時，學生在學習過程中能夠直接參與企業(yè)的真實項目，提升實踐能力和就業(yè)競爭力。

　　TCL華瑞照明人力資源總監(jiān)葉有良和惠州漢弘實業(yè)有限公司人事經(jīng)理馮安安分別從HR個體專業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)整體招聘制度兩個角度，分享了招聘及用工管理方面的先進經(jīng)驗。葉總監(jiān)強調(diào)，HR應明確自身定位，將人力資源管理視為直線經(jīng)理的責任，提升人才識別、人崗匹配、人才培養(yǎng)、人效提升、人員優(yōu)化五項技術(shù)。馮經(jīng)理則從企業(yè)整體招聘制度的角度，分享了漢弘集團在招聘與用工管理方面的實踐經(jīng)驗，包括校招為主、社招為輔的招聘策略，以及完善的輪崗、崗前培訓、技能等級認證體系，幫助新員工快速融入企業(yè)。

　　惠州市智谷人力資源服務有限公司總經(jīng)理周霖和仲愷高新區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)協(xié)會會長曹祎作為人力資源機構(gòu)代表，分享了勞務外包、產(chǎn)學研聯(lián)動、省際勞務對接等創(chuàng)新舉措。周總介紹了公司通過靈活用工（派遣/外包）、高端獵頭等多種服務模式，為企業(yè)提供一站式人力資源整體解決方案。曹會長則從行業(yè)發(fā)展的角度，闡述了仲愷高新區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)協(xié)會在引領行業(yè)規(guī)范、拓展客戶資源、促進產(chǎn)業(yè)升級等方面的工作成果。

　　同時，惠州學院招生與就業(yè)指導中心葉影珊老師主動成為畢業(yè)生的“推介員”，為學生積極爭取更多求職機會，她期待慧眼識才的企業(yè)向惠州學院畢業(yè)生伸出橄欖枝。

　　此次活動中，與會企業(yè)HR紛紛表示受益匪淺，有利于提升自身專業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)人力資源管理水平。未來，潼湖生態(tài)智慧區(qū)將繼續(xù)搭建交流合作平臺，促進各方資源共享、優(yōu)勢互補，推動區(qū)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。