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　　為進一步規范園區內企業的勞動用工管理，提高企業用工管理水平，增強用工風險防范能力，構建和諧穩定的勞動關系，近日，惠州仲愷高新區管理委員會社會事務管理局、惠州仲愷高新區總工會、惠州潼湖生態智慧區管理委員會聯合舉辦2024年潼湖生態智慧區“企業用工管理與風險防范”專題培訓，惠州潼湖生態智慧區管理委員會三級調研員馬春生、惠州仲愷高新區管理委員會社會事務管理局黨組副書記、副局長潘莉財出席活動。

　　活動開始前，潘莉財對2025年春節期間穩就業保用工及治理欠薪冬季專項行動進行了部署，要求參會各企業要加強內部管理自查、完善工資公示制度、提高欠薪預警監測機制，同時加強與政府部門的溝通、內部培訓和及時告知等工作。潘莉財強調，企業需切實承擔起主體責任，積極開展自查自糾，及時發現并化解用工風險隱患，從源頭上化解矛盾糾紛，確保我區勞動關系和諧穩定，要加強對勞務派遣工的管理，嚴把用人的各個關鍵環節。同時，要合理安排春節前后的用工計劃，及時掌握員工返崗意向和缺工情況，為節后穩崗招工打好基礎。

　　隨后，馬春生主持培訓活動開班儀式并發表講話，歡迎各企業代表到場學習交流，并指出企業的長遠發展離不開對勞動用工風險的重視與防范，希望此次培訓能提高企業對勞動法律法規的認識和理解，為企業穩健發展貢獻力量。

　　本次培訓有幸邀請到廣東偉倫（仲愷）律師事務所的汪鑫律師針對企業如何合法合規進行用工管理和注意風險防范等內容開展培訓講座。

　　培訓共有96家企業參與其中，通過小組共創、頭腦風暴的創新模式，將108位參會人員分成六個小組進行小組討論和現場展示，充分挖掘出了團隊成員的創新潛能，激發出集體智慧，達到了知識共享、經驗交流的效果。分組活動后，汪律師對每個小組提出的問題和解決方案詳細地進行分析講解，并從法律法規和企業自身長遠發展角度提出如何在法律框架內規范用工行為，深入剖析了企業在招聘、入職手續、勞動合同條款、規章制度建設、工資結構、合同解除等關鍵環節中的合規要點，提出了具有操作性和前瞻性的指導意見。

　　培訓現場氣氛熱烈，參會人員積極互動，紛紛表示此次培訓緊密貼合實際、針對性強、受益匪淺，不但加深了對勞動用工相關法律法規的理解，而且對健全企業內部管理體系具有豐富的借鑒意義，能更好地促進園區企業的長遠發展。

　　下來，區社會事務管理局將持續為區內企業強效賦能，提供更多實用的勞動用工法律服務和支持，舉辦更多領域的講座及培訓，為企業發展保駕護航，助力企業高質量穩步前行。