為進一步暢通領導干部溝通聯系渠道，切實掌握干部的思想動態和工作狀態，做好換屆“后半篇文章”，2022年9月8日上午，仲愷高新區“趕考之聲”系列干部座談會第一期——鄉鎮換屆后新進班子成員座談會在科融創業大廈2樓仲愷廳召開。區委常委、黨群辦主任譚少聽出席會議并講話，區黨群辦副主任陽國龍主持會議，24名鄉鎮（街道）換屆后新進班子成員出席會議。

　　會上，10名鄉鎮（街道）換屆后新進班子成員代表結合當前本鎮（街道）建設和自身工作實際，就自身履職情況和未來打算作了交流發言，與會人員對下來做好我區干部工作提出了意見建議。

　　譚少聽強調，一要常補“精神之鈣”，把牢“思想之舵”。政治能力是黨員領導干部所有能力要求中的第一位，必須旗幟鮮明講政治，要帶頭堅定政治立場，帶頭強化政治意識，帶頭提高政治能力。二要常修工作之法，提升領導水平。作為正職，要做到總攬不獨攬、宏觀不主觀、決斷不武斷、放手不撒手；作為副職，要做到獻策不決策、到位不越位、超前不搶前、出力不出名；平級之間，要做到理解不誤解、補臺不拆臺、分工不分家、交心不多心；用人之時，要做到用人不整人、管事不多事、講話不多話、嚴格不嚴厲。三要常立競爭之志，踏實做人干事。要爭貢獻，不爭回報；爭先進，不爭榮譽；爭作為，不爭地位；爭氣，不爭斗；爭得人心，不爭得票數；爭本領高強，不好勝爭強；爭里子，不爭面子；爭平時，不爭“評時”。四要常到群眾中去，強化宗旨意識。基層干部要用心去感受民意，用腳去丈量社情，用情保持魚水關系，用力解決群眾急難愁盼問題。五要常存底線思維，堅持拒腐防變。要始終把紀律規矩當作戒尺置于心間，時刻自重自省，自覺接受群眾監督；要始終把崗位職務當責任，在履職盡責中實現人生價值，努力交出讓組織和人民滿意的答卷。

　　據悉，為搭建領導干部互動融通的平臺，建立談心談話長效機制，建全日常識別干部機制，區黨群辦結合區內實際，制定了《仲愷高新區“趕考之聲”系列干部座談會實施方案》和年度開展計劃，根據干部類別分類、分批、分期常態化開展干部座談會，每月開展1-2期，聽取區內干部“趕考路上”的學習之聲、奮進之聲、趕考之聲，幫助進一步溝通思想、統一認識、做好工作。