為貫徹落實市委人才工作會議精神，加快打造一支高素質專業化干部隊伍，3月4日上午，仲愷高新區高層次人才干部座談會在科融創業大廈召開。區委書記吳獻民，區委常委、區黨群辦主任譚少聽，區黨群辦有關負責同志及來自區內事業單位的12名高層次人才干部代表參加會議。

　　吳獻民強調，創新驅動高質量發展，人才驅動是創新驅動的本質。高新區從立區、擴區到在全國高新區綜合排名爭先進位，依靠的是各行各業人才奮勇開拓、扎實苦干，沒有人才就沒有仲愷發展的基礎和盛況。只有大力引進、精心培養各方面人才，充分尊重人才、支持人才、關愛人才，發揮人才的智力、技術優勢和引領發展的作用，才能在發展中構建新優勢，搶占競爭的制高點。他表示，下來我區將繼續加強人才工作，創新人才引進、培養、使用等機制，搭建有利于人才施展才華的舞臺，不斷開創我區人才工作新局面，為加快建成國家一流高新區提供更多的人才支撐和智力支持。

　　吳獻民充分肯定了高層次人才干部隊伍建設成效，勉勵高層次人才干部繼續發揮示范帶頭作用，緊緊圍繞區委、區管委會的中心工作，立足本職崗位干事創業，充分發揮專業特長、運用知識智慧，多為廣大群眾排憂解難，在推動發展中實現自我價值，盡心盡力為仲愷經濟社會高質量發展作出新的貢獻。同時，要找準角色定位，保持學習的能力和勁頭，不斷提高專業水平，跟上時代前進的步伐，成為各自領域的行家里手、獨當一面的優秀人才干部。

　　就培養一支業務精湛、素質過硬、踏實肯干的專業化高層次人才干部隊伍，他提出了“四好”要求：一要組織好人才交流活動。搭建人才學習交流的平臺，建立健全學習交流機制，提升人才歸屬感和幸福感。二要跟進好人才考察評價。常態化做好人才考察調研，加強人才現實表現測評，全面分析掌握人才工作情況。三要使用好人才發展潛能。堅持人崗相適，科學合理安排崗位，做到“人盡其才、才盡其用”。四要培養好人才成長鏈條。加強人才儲備、管理、選拔等力度，不斷完善激勵保障機制，為人才干事創業營造更加良好的環境。

　　譚少聽要求，區黨群辦各有關科室（中心）要用心用情用功做好高層次人才干部培養、管理和使用工作，在待遇上加強保障、在政治上加強激勵、在工作上加強支持，努力為高層次人才干部施展才華、實現抱負創造條件，切實把區黨群辦打造成為“干部人才之家”。

　　會上，高層次人才干部代表圍繞目前工作情況、未來工作打算等逐一發言，就做好高層次人才干部工作、推動仲愷發展提出了意見和建議。