為進一步加強組工文化建設，教育引導全區組工干部立足崗位、干好本職、當好表率，5月24日上午，區黨群辦邀請市委組織部原副部長劉惠忠作專題授課。區委常委、區黨群辦主任譚少聽，區黨群辦領導班子成員，區黨群辦全體干部，各園區組織工作分管領導，各鎮街組織委員共約50人參加。

　　劉惠忠以《做一名愛崗敬業的組工干部》為主題，以自身多年從事組織工作的經歷和感悟為主線，講述了組織部門的四個特點和七個變化，并寄語組工干部要傳承發揚好優良作風，熱愛工作、勤奮敬業、嚴謹細致、擺正心態、勇于創新，不斷提升工作能力和水平，合力推動仲愷組織工作不斷取得新進步。

　　去年以來，區黨群辦將組工文化建設擺在突出重要的位置，不斷創新理念、豐富內容，積極營造有利于組工干部健康成長的文化環境，激勵組工干部爭做“開口能說、提筆能寫、問策能對、遇事能辦”的優秀干部，有效增強組工干部隊伍活力，激發干事創業熱情。

　　一是注重能力提升練就過硬本領。將深化創建學習型機關，作為打造高素質專業化干部隊伍的關鍵抓手，推動全體干部持續提升能力。例如，組建文稿研討小組，堅持重要文稿集中討論、精研細磨，相互碰撞觀點，形成頭腦風暴，更全面、精煉地總結工作經驗，推動相互學習提升文稿水平。

　　二是注重關心關愛營造有愛氛圍。著力構建“工作上關愛、精神上激勵、身心上關懷”的全方位關愛體系，營造積極向上、溫暖有愛的氛圍。例如，豐富活動載體，舉辦干部家屬座談會，組建乒乓球、籃球、瑜伽等興趣小組，讓干部在繁忙工作釋放壓力、調整狀態，不斷增強凝聚力；落實干部“患病住院、生活困難、家庭變故”等慰問制度，及時關注干部的思想脈搏和心理狀態，理順思想情緒、化解實際困難，進一步增強干部對黨群辦大家庭的歸屬感。

　　三是注重制度建設推動工作落實。深刻把握工作的新形勢、新要求，在制度建設方面主動創新，助推各項工作順利開展。例如，創新開展“創新工作”、“創優工作”、“文稿佳作”三項評選活動，形成“以評促干”的常態化工作機制，在黨群辦內部樹立了創新爭優的工作導向，營造了干部之間互學互鑒的良好氛圍。又如，制定輪流主持科務會制度，倒逼干部主動學習本科室全面業務、掌握工作進度，提升綜合能力。