一、領導班子成員分工

　　譚少聽：區委常委、區黨群辦主任，三級調研員，主持區黨群辦全面工作，分管團區委、區婦聯、區工商聯。

　　邱翠玲：區黨群辦常務副主任、區委編辦主任，一級主任科員，負責機構編制、辦文、辦會、宣傳、保密、財務、黨風廉政建設、后勤保障、老干、人事、工資福利、專業技術職稱、年度考核、本辦機關黨務等方面工作，分管區委編辦、綜合科、人事科。

　　莫　列：區黨群辦副主任，區“兩新”組織黨工委書記，負責組織、黨建、黨史、黨聯、統戰、調研、老促會、遠程教育等方面工作，分管區“兩新”組織黨工委、組織科、統戰科、區黨群服務中心。

　　陽國龍：區黨群辦副主任、干部科科長，分管干部培訓、干部任免、干部監督管理、人才、干部信息、信息化建設、黨務公開等方面工作，分管干部科、信息與黨務公開科、區高層次人才引進服務中心。

　　二、主要工作職責

　　區黨群辦公室為區委和管委會工作部門，區機構編制委員會辦公室與其合署辦公，單列設置團區委、區婦聯。負責組織、黨建、干部、人事、統戰、老干、人才、培訓、考核、黨史、黨員教育、機構編制、共青團、婦聯、工商聯等方面，設立綜合科、組織科、干部科、統戰科、人事科、信息與黨務公開科，下設區高層次人才引進服務中心。主要職責如下：

　　（一）負責執行并組織實施全區有關組織、干部工作的政策法規及黨員、干部管理規劃。

　　（二）負責全區黨組織和黨員隊伍建設，指導黨組織換屆和黨員教育工作，對領導班子民主生活會的情況進行檢查和指導。

　　（三）負責全區干部隊伍建設，檢查、督促干部工作，監督干部選拔任用工作。

　　（四）制定人事制度改革規劃方案，執行人事管理政策法規，建立科學化、法制化的人事管理制度。

　　（五）負責全區機關、事業單位在職在編干部人事檔案管理，協調指導全區干部人事檔案管理工作。

　　（六）負責機關、事業單位人員計劃和工資計劃的編制并組織實施。

　　（七）負責統戰、老干部、黨史工作以及共青團、婦聯、工商聯等群眾團體組織的工作。

　　（八）研究制定全區人才工作和人才隊伍建設的政策、規劃，負責全區高層次人才引進、服務工作，協調、指導全區人才工作和人才隊伍建設。

　　（九）研究制定全區干部教育工作的政策、規劃，協調、指導、檢查全區干部培訓工作，組織實施區管干部、黨外干部、后備干部的培訓。

　　（十）負責統一管理全區各單位的機構編制，擬訂管理體制和機構改革方案并組織實施，負責事業單位登記管理工作。

　　（十一）承辦區委、區管委會和上級相關部門交辦的其他工作。

　　三、機構設置及主要職能

　　（一）區委機構編制委員會辦公室（區事業單位登記管理局）

　　主要負責審核和協調全區各機關和事業單位的機構編制管理工作；負責擬訂本區行政管理體制、機構改革、事業單位管理體制以及各有關改革的方案并組織實施；監督檢查機構編制政策法規的執行情況；負責事業單位法人登記、變更等管理工作。

　　（二）單列設置機構

　　1、團區委。負責全區共青團工作，指導全區團的組織建設和干部隊伍建設，推進全區團的基層組織建設，宣傳、貫徹、執行上級黨委和團委的指示和決議；指導全區志愿者工作；

　　2、區婦聯。負責全區婦聯工作，指導全區各級婦聯開展工作，協調和推動政府制訂婦女兒童事業發展規劃、工作計劃并組織實施，維護婦女兒童合法權益，加強與社會各界的聯系和合作。

　　3、區工商聯。加強和改進非公有制經濟人士思想政治工作；參與政治協商，發揮民主監督作用，積極參政議政，協助政府管理和服務非公有制經濟；促進行業協會商會改革發展；參與協調勞動關系，協同社會管理，促進社會和諧穩定；反映非公有制企業和非公有制經濟人士利益訴求，維護其合法權益。

　　（三）內設6個科室

　　1、綜合科。負責機要、秘書、信訪、文印等工作；負責辦文、辦會、文件審核及歸檔、督促檢查和機關保密工作；負責本辦網站管理工作；負責購買本辦人員社會保險、公積金、計劃生育等工作；負責本辦的財務、辦公用品采購、固定資產、公務用車、安全保衛、后勤保障、扶貧和公務接待等工作；負責本辦紀檢、監察、制度建設及自身隊伍建設工作。負責機關黨組織建設日常工作；負責離（退）休干部工作的協調管理。

　　2、組織科。負責研究、組織和指導全區基層組織建設工作，提出黨員隊伍建設的意見；負責指導全區黨員教育、管理和發展工作；負責做好黨費的收繳和管理工作；負責區直有關單位黨內職務的任免；負責指導全區基層黨組織的換屆選舉工作，檢查督促基層黨委定期召開民主生活會；負責我區黨代表聯絡工作；負責規劃、組織、檢查、指導、督促全區的黨員電化教育工作，組織好黨員電教片的制作、引進、交流、播放和收看工作；負責做好黨刊征訂、通訊發行工作；貫徹落實中央和省委、市委有關黨史工作的方針、政策，組織開展本地黨史工作；開展全區黨員教育工作，加強黨校自身建設。

　　3、干部科。對領導班子的調整、配備和科級以下干部的調配、任免、待遇、退（離）休等問題提出意見和建議；對領導干部和干部選拔任用工作實施監督、考核、審查工作；負責全區干部隊伍建設和考核工作；研究、制訂和實施有關干部管理、監督工作制度；綜合管理和培養、選拔優秀年輕干部及后備干部、婦女干部、黨外干部工作；負責全區股級干部備案工作；負責全區副科級以上領導干部因私出國（境）管理工作。

　　4、統戰科。貫徹執行上級黨委有關統一戰線的方針、政策，提出有關統戰工作的意見和建議，開展統戰宣傳工作；支持各民主黨派和有關團體開展工作，為各民主黨派參政議政創造條件；貫徹黨的知識分子政策，做好黨外知識分子工作；協助有關部門做好對黨外人士的培養、考察和選拔工作，舉薦德才兼備的黨外干部進入各級領導班子，搞好與黨外干部合作共事關系；負責聯系香港、澳門、臺灣和海外有關社團及代表人士；聯系、培養工商界代表人士，開展思想政治工作，做好工商界代表人士政治安排的推薦工作，引導工商界人士開展光彩事業。

　　5、人事科。負責公務員、事業單位人員管理；負責辦理干部的錄用、調配等手續；負責公務員的招錄、事業單位人員以及其他人員招聘工作；負責全區工資福利的統籌和管理工作及全區的請、休假制度的管理工作；負責專業技術人員的認定、評審及協調、指導全區專業技術人員培訓工作；負責機關、事業單位工作人員年度考核工作；負責軍隊轉業干部安置工作。

　　6、信息與黨務公開科。負責全區組織工作的有關方針、政策的綜合研究，協調、指導全區組織部門的調研信息工作，承擔領導交辦的文稿草擬和其他工作；負責組織系統信息、資料的收集、綜合、上報和反饋工作；負責組織系統網絡（大組工網）管理，干部管理信息系統，黨內基礎信息系統管理和黨內統計工作；負責區直、鎮（街道）機關事業單位干部人事檔案管理和宏觀指導全區組織人事檔案工作；負責全區黨務公開信息工作，做好區黨務公開領導小組交辦的各項工作。

　　（四）下設1個事業單位

　　區高層次人才引進服務中心（加掛人才培訓與考試中心牌子）。負責制訂全區高層次人才和干部培訓工作規劃，協調、指導、檢查全區培訓工作；負責省、市委黨校及市以上有關部門舉辦的培訓班學員的選調工作，組織區管干部、后備干部的培訓；選派組織區直中青年干部進行實踐鍛煉和培訓，協助管理上級選派的掛職干部；協調實施高層次人才培養工程；協助組織有關部門進行人才開發的交流與合作；為區內人才引進提供相關的培訓與測評服務；負責區內事業單位及其他財政供養工作人員考試有關工作。