案情概況

　　蔣某在公司工作十年，擔(dān)任保安一職，現(xiàn)公司以蔣某無(wú)故缺勤違反公司規(guī)章制度為由要求與蔣某解除勞動(dòng)關(guān)系，并向蔣某送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》。現(xiàn)蔣某特來(lái)咨詢(xún)本律師，稱(chēng)自己并未缺勤，公司也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度，詢(xún)問(wèn)公司是否有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，若無(wú)權(quán)，自己是否能拿到相應(yīng)補(bǔ)償。

　　律師點(diǎn)評(píng)

　　依據(jù)蔣某之陳述及提交的書(shū)面材料可知，首先，蔣某上班期間按時(shí)打卡，并未存在缺勤情形。公司在無(wú)其他證據(jù)的前提下，單方面認(rèn)為蔣某違反公司規(guī)章制度與事實(shí)不符，故無(wú)權(quán)以此為由解除與蔣某的勞動(dòng)關(guān)系。其次，蔣某并不清楚公司存在相關(guān)規(guī)章制度，公司也并未向員工公示規(guī)章制度、或組織員工對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行學(xué)習(xí)、簽收等，故即便蔣某存在違反規(guī)章制度的情形，公司也無(wú)權(quán)依據(jù)該規(guī)章制度與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。因此公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)向蔣某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　相關(guān)法律條文

　　《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

　　點(diǎn)評(píng)律師

　　廣東達(dá)倫(仲愷)律師事務(wù)所律師  田璟（瀝林鎮(zhèn)羅村村居法律顧問(wèn)）