案情概況

　　孫某是某科技公司員工，每月基本工資為6000元，現公司提出經營不善，下月擬將孫某的基本工資調整為5000元。現孫某詢公司未經其同意擅自調整其工資是否違反法律規定，其應當如何維護自身權益？

　　律師點評

　　工資標準屬于勞動合同的重要內容，工資的調整屬于變更勞動合同的行為。變更勞動合同約定的內容，用人單位與勞動者應協商一致，并應當采用書面形式。因此，某科技公司降低孫某的工資標準應當征得孫某的同意，否則孫某有權要求支付工資差額，如孫某據此解除勞動合同的，某科技公司還應當支付經濟補償金。

　　相關法律條文

　　《勞動合同法》第三十條、第三十五條、第三十八條、第四十六條

　　點評律師

　　廣東達倫律師事務所律師  黃凱玉