案情概況

　　村民徐某于2017年9月份入職惠州某公司，雙方簽了為期三年的勞動合同。2019年11月，徐某因自身原因向公司提出辭職申請，但在辦理離職手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)公司從未安排其休年休假，遂要求公司支付未休年休假工資，但遭拒絕。公司認(rèn)為：公司并未限制徐某休年休假，其本人亦未申請休年休假，故應(yīng)視為其本人自動放棄休年休假。徐某就上述事宜咨詢村（社區(qū)）法律顧問。

　　律師點評

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿十二個月以上（“連續(xù)工作滿十二個月”既包括勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十二個月的情形，也包括勞動者在不同用人單位連續(xù)工作滿十二個月的情形），享受帶薪年休假。故徐某享受帶薪年休假。

　　另，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》明確規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)需要，并應(yīng)考慮勞動者的意愿，統(tǒng)籌安排年休假。如用人單位確因工作需要不能安排勞動者年休假或需跨年度安排年休假，用人單位需經(jīng)勞動者同意才可安排。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。故，本案中，徐某未提出年休假申請，用人單位應(yīng)主動安排。如用人單位無法安排徐某休年休假，應(yīng)按照其日工資收入的300%向勞動者支付未休年假工資報酬。

　　延伸問題：逾期申請年休假，是否視為放棄？法律法規(guī)并未對此作出明確規(guī)定，但,《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條明確規(guī)定，如勞動者因個人原因書面提出不休年休假的，用人單位只支付其正常工作期間的資收入。可以看出，勞動者放棄年休假的權(quán)利需符合：勞動者書面提出放棄年休假，也就是說勞動者需作出明示放棄的意思表示，默示、推定放棄則不構(gòu)成勞動者放棄休年休假權(quán)利的條件。很顯然“年休假逾期未申請視為自動放棄”這一規(guī)定，是勞動者默示的行為。故，逾期申請年休假不能當(dāng)然的視為放棄。

　　相關(guān)法律條文

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計算為累計工作時間。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　點評律師

　　廣東卓凡(仲愷)律師事務(wù)所 章利兵律師