案情概況

　　五一村村民林某是惠州某電子公司的員工，因個人原因，林某于半個月前書面向公司提出辭職，但遭到公司人事部拒絕，人事部主管表示，雙方勞動合同約定，員工離職須經公司批準，因公司目前正處于上升期，需要人才，故不同意林某辭職。問：勞動合同約定員工離職須經用人單位批準，該約定是否有效？

　　律師點評

　　根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即只要勞動者提前三十日（試用期提前三日）書面通知用人單位，履行通知義務，就可解除勞動合同，用人單位沒有審批權。本案中，林某只需提前三十日書面通知公司，就可解除勞動合同。勞動合同約定員工離職須經用人單位批準，該約定無效。

　　相關法律條文

　　《勞動合同法》第三十七條  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　點評律師

　　廣東卓凡（仲愷）律師事務所 章利兵律師