案情概況

　　趙某入職某科技公司工作后，公司要求其簽署自愿放棄繳納社保的承諾書。現趙某咨詢該承諾書是否有效，公司是否因此無須為其繳納社保？

　　律師點評

　　用人單位為與其建立了勞動關系的勞動者交納社保系法律規定的強制性義務，原則上公司要求員工或者或員工自愿放棄交納社會保險，該義務均不能得到豁免。趙某作為完全民事行為能力人簽署了該承諾書，在不能證明公司存在欺詐、脅迫、乘人之危等行為的情況下，則基于誠實信用原則，趙某無權因此向公司申請經濟補償金。

　　相關法律條文

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　《惠州市中級人民法院惠州市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件若干問題的會議紀要（試行）》第十四條【商業保險能否替代社會保險問題】商業保險與社會保險性質不同，為勞動者繳納社會保險費用是用人單位的法定義務。因此，用人單位雖然為勞動者辦理了商業保險手續，但仍應為勞動者辦理社會保險手續。

　　點評律師

　　廣東達倫（仲愷）律師事務所律師  黃凱玉