惠南科技園創新實施黨建引領“1+N”工程賦能經濟社會高質量發展

　　今年以來，惠南科技園黨委深入貫徹落實黨的二十大和二十屆三中全會精神，堅持以黨建工作統攬全局，創新推行黨建引領“1+N”工程，通過實施“黨建+企業服務”“黨建+城市管理”“黨建+隊伍建設”“黨建+人才發展”等四大項目，賦能園區經濟社會高質量發展。

　　深入實施“黨建+企業服務”，按下產業發展“快進鍵”。一是持續加強產業鏈黨建工作。研究出臺《惠南科技園產業鏈聯合黨委工作指引》，著力構建“1+1+N”組織體系，即1個產業鏈黨建工作領導小組+1個產業鏈服務專班+N個主導產業鏈聯合黨委，目前已在全市率先成立了高清視頻、新型儲能、智能網聯汽車等3個產業鏈聯合黨委，常態化開展供需對接會10場、融資洽談會18場、產學研對接活動22場，解決鏈上企業問題訴求25項，引進哈工大等博士團隊3個。二是組織開展“黨建服務員+首席服務官”大走訪、大宣講、大服務活動。今年以來，園區20名“黨建服務員+首席服務官”共走訪掛鉤企業55家，推動康冠科技、九聯科技等7家規上企業產值回歸達3.1億元；協調解決瀚達美等企業員工子女讀書、交通通勤、停車問題，實現增產擴產和投產達效，預計全年新增產值約25億元。德賽西威、九聯科技、藝都等企業均入選2024年省級制造業單項冠軍企業，同時德賽西威、高盛達、藝都還入選廣東制造業500強，聚飛光電入選專精特新“小巨人”企業。三是強化黨建引領企業信用建設。在“兩新”組織中設立“信用服務驛站”42個，并選配69名黨員網格員擔任金融服務黨員先鋒隊隊員，通過建立信用服務橋梁，為企業提供“一對一”信用咨詢和信用服務，累計協助企業獲得授信金額約69.4億元，實際用款30.3億元。

　　深入實施“黨建+城市管理”，跑出基層治理“加速度”。一是創新成立“七彩先鋒”黨員志愿服務隊。舉辦“七彩先鋒”黨員志愿服務活動啟動儀式，積極動員黨員志愿者每月開展紅色政策宣講志愿服務、橙色關愛幫扶志愿服務、黃色安全生產志愿服務、綠色環境保護志愿服務、青色文體教育志愿服務、藍色社會管理志愿服務、紫色綜合應急志愿服務等系列活動，不斷提升為民服務“軟實力”。目前已累計開展政策宣講、社會管理、普法宣傳、文明撿跑、關愛幫扶等活動110多場次，服務群眾1300多人次。二是探索開展“先鋒小區”黨建工作。在惠科社區中交香頌小區試點打造“先鋒小區”，充分整合業委會、物業、黨員業主、熱心業主等力量積極投身小區治理，推動解決小區治理難題和群眾問題訴求，進一步完善城市治理體系、增強城市住宅小區治理能力、提高人民群眾生活質量。目前，已排查并妥善處理1起住宅內存放大量工業樹脂等危險品的安全隱患事件，同時協調解決了多戶樓房滲水問題。三是深化打造“政在服務”品牌。以設立黨員示范崗為抓手，大力推行優先辦、跨域辦、定制辦、全程跟辦等助企政務措施，為群眾提供“上門服務”“預約服務”“延時服務”“容缺預審服務”“聯合審批服務”等便民服務，持續優化營商環境。目前，共受理業務33518宗，辦結率100%，實現零黃牌、零紅牌、零投訴。

　　深入實施“黨建+隊伍建設”，打好干事創業“組合拳”。一是實施“青藍工程”。由14名黨員中層骨干與35歲以下年輕黨員進行“一對一”結對培養，通過實施“五帶五促”（即帶理論武裝、促政治忠誠，帶業務經驗、促適崗履職，帶群眾工作、促服務能力、帶工作技能、促本領提升，帶作風建設、促擔當作為），推動青年干部盡快積累經驗、提升能力、健康成長。二是創建黨員“紅黑榜”。在機關企事業單位中試點推行黨員“一季一榜”積分考核制度，將黨員參加組織生活、教育培訓、志愿服務等工作情況與日常管理評價相結合，按照個人自評、黨員互評、組織評定、亮分公示等步驟程序，充分運用紅榜表揚激勵、黃榜通報提醒、黑榜批評誡勉的作用，引導黨員找差距、補短板、學先進，切實推動黨員、干部能力作風大轉變、工作質效大提升。三是深入“素質提升大講堂”活動。由園區領導班子、部門和下屬企事業單位負責人圍繞高質量發展和園區中心工作，不定期開展專題培訓，充分發揮“傳幫帶”作用，著力打造一支實干實為、善作善成的干部隊伍。目前，已累計舉辦“素質提升大講堂”活動13場次，受眾1040多人次。

　　深入實施“黨建+人才發展”，譜寫人才服務“新篇章”。一是持續實施“校政企”黨建共建模式。利用高校定制班、企業實驗室、博士工作站等平臺，持續推進企業與高校共建產學研平臺，大力培養引進人才，如九聯公司黨委在惠州學院設置“九聯科技人才特色班”，組建學科競賽“九聯智行團隊”，為公司培養高水平應用型人才120多名。二是持續開展“檢政企”黨建共建活動。聯合市法學會、市檢察室與“兩新”黨組織等單位共同簽訂《黨建共建協議書》，通過設立“檢察護企聯合工作站”，及時收集企業法律監督線索、了解司法需求，并舉辦普法講座98場次，促進民營經濟健康發展。