仲愷高新區(qū)管委會辦公室關(guān)于印發(fā)《仲愷高新區(qū)加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見》的通知

                                        HZGS—2015—008

仲愷高新區(qū)管委會辦公室關(guān)于印發(fā)《仲愷高新區(qū)加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)

實(shí)施意見》的通知

惠仲委辦〔2015〕22號

各園區(qū)，各鎮(zhèn)（街道），區(qū)直及駐仲愷各單位：

《仲愷高新區(qū)加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見》業(yè)經(jīng)區(qū)管委會常務(wù)會議（惠仲常務(wù)紀(jì)〔2015〕7號）審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。

                      

仲愷高新區(qū)管委會辦公室

                         2015年7月7日    

仲愷高新區(qū)加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見

第一章  總  則

第一條  為深入實(shí)施“愷旋人才計劃”，加大醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)和扶持力度，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍，全面提升我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本意見。

第二條  范圍和對象。在區(qū)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的，具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷或具有衛(wèi)生系列中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才。

第三條  總體目標(biāo)。2015年至2017年，引進(jìn)50名醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才和短缺專業(yè)人才，招聘300名醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，衛(wèi)生人才隊(duì)伍素質(zhì)顯著提高。

第四條  經(jīng)費(fèi)投入。區(qū)人才工作專項(xiàng)資金每年安排高層次人才（團(tuán)隊(duì)）引進(jìn)及高層次人才、短缺專業(yè)人才、中青年技術(shù)骨干激勵扶持所需的資金。

第五條  人員編制。科學(xué)核定全區(qū)公辦醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員編制，以適應(yīng)衛(wèi)生人才引進(jìn)和醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展需求。

第二章  人才引進(jìn)

第六條  醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才日常優(yōu)惠待遇

 1. 住房待遇：根據(jù)需求狀況，由政府主導(dǎo)、社會力量參與、市場化運(yùn)作，逐步推動愷旋人才公寓建設(shè)，廉價出租或限價出售給高層次人才；高層次人才憑“愷旋人才卡”，可享受本區(qū)愷旋人才安居優(yōu)惠政策，用人單位應(yīng)盡可能地解決高層次人才的住房問題。

 2. 醫(yī)療待遇：建立高層次人才保健檔案，每年定期組織高層次人才進(jìn)行體檢。高層次人才憑“愷旋人才卡”到區(qū)內(nèi)主要醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診時，享受免收掛號費(fèi)、專業(yè)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)服務(wù)等優(yōu)惠。

 3. 配偶就業(yè)：高層次人才的配偶符合就業(yè)條件而未就業(yè)的，原則上由用人單位安排就業(yè)或聯(lián)系安排就業(yè)。如用人單位確實(shí)無法安排的，可報區(qū)高層次人才引進(jìn)服務(wù)中心協(xié)調(diào)推薦就業(yè)。

 4. 子女就學(xué)：高層次人才的子女需轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)公辦中、小學(xué)校讀書的，高層次人才憑“愷旋人才卡“，以本地戶籍學(xué)生條件辦理有關(guān)入讀手續(xù)。

第七條  醫(yī)療衛(wèi)生人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)的優(yōu)惠措施

采用柔性引進(jìn)、智力引進(jìn)、特聘租賃的方式，拓寬引進(jìn)渠道，確保引進(jìn)團(tuán)隊(duì)（個人）不受國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動的制約；加強(qiáng)培養(yǎng)工作，采用研修深造、交流學(xué)習(xí)、平臺搭建、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方式培養(yǎng)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人物（團(tuán)隊(duì)）。引進(jìn)（培養(yǎng)）的醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人物（團(tuán)隊(duì)）被認(rèn)定為杰出貢獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)的，給予100萬元工作資助經(jīng)費(fèi)；被認(rèn)定為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)的，給予50萬元工作資助經(jīng)費(fèi)；被認(rèn)定為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人物的，給予30萬元工作資助經(jīng)費(fèi)；被認(rèn)定為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后備人才的，給予10萬元工作資助經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)從區(qū)人才工作專項(xiàng)資金中列支。

第八條  對符合以下條件的高層次人才和短缺專業(yè)人才，在符合機(jī)構(gòu)編制有關(guān)規(guī)定的前提下，簡化引進(jìn)手續(xù)，提高引進(jìn)效率。

 1. 選聘到區(qū)公辦醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的被認(rèn)定為國家、省、市級重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人及其他核心成員。

 2. 選聘到區(qū)級公辦醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的具有醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)高級（正高、副高）技術(shù)職稱或普通高等院校全日制博士學(xué)歷的高層次人才。

 3. 選聘到基層公辦醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的具有醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)中級以上技術(shù)職稱或普通高等院校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的高層次人才。

 4. 選聘到基層公辦醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的麻醉、影像醫(yī)療專業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師以上的短缺專業(yè)人才。

引進(jìn)高層次人才和短缺專業(yè)人才的計劃和方案，由各公辦醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提出，經(jīng)區(qū)宣教文衛(wèi)辦審核和資格審查，組織相關(guān)專業(yè)專家進(jìn)行現(xiàn)場考核、實(shí)際操作測試并提出測評意見，經(jīng)考核能勝任工作崗位的，到指定醫(yī)院體檢合格后，區(qū)宣教文衛(wèi)辦提出使用意見，報區(qū)黨群辦審批，再辦理相關(guān)手續(xù)。

第九條  加強(qiáng)工作平臺建設(shè)提升。區(qū)內(nèi)各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)學(xué)科建設(shè)支持政策要向引進(jìn)人才所在的學(xué)科傾斜，加強(qiáng)醫(yī)療、科研、教學(xué)設(shè)備設(shè)施的配備，對引進(jìn)人才參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議、交流訪問、專業(yè)進(jìn)修等，給予必要的津貼資助，為學(xué)科建設(shè)提升創(chuàng)造條件，為引進(jìn)的人才創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。對于做出突出貢獻(xiàn)、學(xué)科建設(shè)取得顯著成績的人才和中青年技術(shù)骨干，要給予所在科室、團(tuán)隊(duì)適當(dāng)?shù)闹С趾酮剟睢?/span>

第十條  提高人才引進(jìn)工作效率。要高度重視醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)工作，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，開辟醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)“綠色通道”，最大限度為醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)提供便利。

第三章  人才培養(yǎng)

第十一條  大力培養(yǎng)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。高度重視現(xiàn)有人才培養(yǎng)工作，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員和管理人員到國內(nèi)外知名院校、先進(jìn)地區(qū)進(jìn)修學(xué)習(xí)和接受學(xué)歷教育，制定“名醫(yī)”、“名院長”、“中青年技術(shù)骨干”培養(yǎng)方案，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員和管理人才的培養(yǎng)和儲備，不斷提高醫(yī)療、科研和管理水平。加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，確定若干有實(shí)力的醫(yī)學(xué)院校或醫(yī)院，簽訂培養(yǎng)協(xié)議，脫產(chǎn)培訓(xùn)職工，提升專業(yè)技術(shù)水平。委托培養(yǎng)要簽訂合約，服務(wù)年限由區(qū)內(nèi)各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與職工協(xié)商確定。

第十二條  建立仲愷高新區(qū)醫(yī)學(xué)優(yōu)秀專家隊(duì)伍。充分發(fā)揮優(yōu)秀醫(yī)學(xué)專家在本專業(yè)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、重大醫(yī)療救治、疑難疾病會診、臨床技術(shù)幫扶、學(xué)科持續(xù)發(fā)展等方面的引領(lǐng)作用。優(yōu)秀專家實(shí)行開放式動態(tài)管理制度，加強(qiáng)任期內(nèi)考核，建立退出機(jī)制。

第四章  附則

第十三條  完善人才引進(jìn)聘期管理制度。按照本意見引進(jìn)到區(qū)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的人才，必須與用人單位簽訂聘用合同，服務(wù)年限不少于5年。聘用合同須明確聘期目標(biāo)責(zé)任，在學(xué)科建設(shè)、科室人才梯隊(duì)培養(yǎng)以及科研成果等方面設(shè)定聘期總目標(biāo)及年度分目標(biāo)，區(qū)衛(wèi)生行政部門每年度對其進(jìn)行運(yùn)營管理、學(xué)科建設(shè)、醫(yī)療、科研及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面的考核。對考核不合格的，建立退出機(jī)制和待遇追償機(jī)制。聘期未滿與用人單位解除聘用合同的，根據(jù)履行合同年限按比例退還補(bǔ)助和承擔(dān)違約責(zé)任。

第十四條  醫(yī)療衛(wèi)生人才享受以上各項(xiàng)扶持政策，內(nèi)容相同的，原則上按就高不重復(fù)處理。

第十五條  本意見由區(qū)黨群辦、區(qū)宣教文衛(wèi)辦負(fù)責(zé)解釋。

第十六條  本意見自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期3年。